Functie

Jij bent de spil in het matchen van talent aan vacatures, met als doel maximale klanttevredenheid te realiseren en bij te dragen aan het behalen van de kantoordoelsingen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Onderhouden van contacten met selectiepartners om een continue instroom van hoogwaardige kandidaten te verzekeren. Dit omvat ook het screenen en verwerken van cv's. Presenteren van geschikte kandidaten aan prospecten en klanten in jouw toegewezen regio om zo vacatures Employervol te vervullen. Identificeren van commerciële kansen tijdens interacties met prospecten en klanten, met als doel afspraken te regelen voor de accountmanager. Uitleg geven over het gebruik van het interne platform en assisteren van de onboarding in samenwerking met de coördinatoren. Zorgen voor de ondertekening van sociale documenten (zoals contracten, werkpostfiches, verklaringen op eer, etc.), in overeenstemming met wetjke vereisten. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over sociale wetgeving voor uitzendkrachten en fungeren als expert op dit gebied. Opvolgen van uitzendkrachten gedurende hun tewerksing en proactief omgaan met eventuele problemen (welzijn, betalingskwesties, opties voor vaste aansing, enz.).

Jouw profiel Je werkt en denkt uiterst klantgericht. Je hebt affiniteit met fonisch contact. Uitstekende communicatieve vaardigheden en luistervaardigheid. Doelgerichte en gestructureerde werkmethodiek. Sterke organisatorische vaardigheden en vermogen om problemen op te lossen. Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels (C-niveau). Kennis en ervaring met Microsoft (Outlook, Word, Excel, Teams). Resultaatgerichte insing met commerciële vaardigheden. Autonoom, flexibel en proactief in het nemen van initiatieven.

Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking sen van het publiek Collectieve acties rond opleiding, tewerksing, vergoeding, … uitwerken en leiden Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
De samenwerkingsmodaliteiten bepalen De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...) Klanten onthalen en informeren (tewerksingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...) Werken met een doelgroep Werkzoekenden Actieplannen uitwerken en opstarten
De resultaten evalueren Aanvraagdossiers samensen voor financiële hulp, opleiding, ... Samen het individuele project bepalen (tewerksing, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
Acties voorsen (infosessies, werkaanbiedingen, ...) Uitzendpersoneel ter beschikking sen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers Dossiers van werkzoekenden beheren Werken met een doelgroep Personen van allochtone origine De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
De acties opvolgen en een voortgangstraject voorsen Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...) Aanbod Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen met een persoonlijk groeiplan, ondersteund door regelmatige interne en externe trainingen. Een competitief brutoloon afgestemd op je capaciteiten en ervaring, met een realistisch bonussysteem en diverse extralegale voordelen zoals ecocheques, maaltijdcheques ter waarde van € en een hospitalisatieverzekering. Bovendien biedt onze klant de mogelijkheid om je loon te optimaliseren via een cafetariaplan. verlofdagen, ook uitbreidbaar via het cafetariaplan. Na jaar ervaring bij onze klant wordt er een bedrijfswagen aangeboden. Een comfortabele werkplek in het kantoor te Roeselare. Een positieve werksfeer met toegewijde collega's en leuke teamactiviteiten, zoals padel. Bij aanvang maak je deel uit van de Academy, een onboardingsprogramma om stapsgewijs vertrouwd te raken met alle aspecten van de functie.

Solliciteren

Nele Maes